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五洲千城青年發(fā)展聯(lián)盟深度結合公司業(yè)務(wù)制定人才發(fā)展計劃，基于實(shí)際問(wèn)題形成課題項目，采用“課題研究制+雙導師制”的模式進(jìn)行為期2年的培養。匯報會(huì )上，2024屆青盟學(xué)員們圍繞課題研究的階段性成果展開(kāi)分享交流，主題涵蓋：《如何做好重計量管理工作》、《標準護理單元空間參數研究》、《數字化賦能工程咨詢(xún)企業(yè)人力資源管理提質(zhì)增效》、《全過(guò)程工程咨詢(xún)關(guān)于施工階段控制要點(diǎn)分析及策略》等11大課題，并就課題研究過(guò)程中遇到的問(wèn)題和挑戰進(jìn)行了討論和交流。參會(huì )導師細心聽(tīng)取匯報并指出存在的問(wèn)題與不足，針對性地提出了中肯建議。

五洲顧問(wèn)總經(jīng)理助理、青盟秘書(shū)長(cháng)張曦充分肯定了學(xué)員們取得的階段性成果。他表示，青年人才既是集團高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，更是轉型攻堅的中堅力量。他要求，各位學(xué)員立足本職崗位，持續精進(jìn)專(zhuān)業(yè)，促進(jìn)自我提升，切實(shí)將所學(xué)知識轉化為履職盡責的能力，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。

五洲顧問(wèn)執行總經(jīng)理柴恩海做會(huì )議總結發(fā)言。他表示，學(xué)員們在研究課題時(shí)要有事實(shí)、有依據、有目標，要以解決實(shí)際問(wèn)題作為根本價(jià)值導向。他要求全體學(xué)員在下階段堅持勤學(xué)善思的態(tài)度，根據實(shí)踐結果動(dòng)態(tài)優(yōu)化課題方向，同時(shí)強化與課題導師、管理導師的雙向交流，努力將研究成果轉化為促進(jìn)公司發(fā)展和專(zhuān)業(yè)提升的標準規范。他期望，全體學(xué)員能夠通過(guò)此次會(huì )議找準差距、瞄準標桿、激發(fā)斗志，堅決摒棄躺平懈怠思想，同時(shí)緊跟快速變化的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，努力成為適應新時(shí)代發(fā)展的復合型人才，為推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。

青年自有凌云志，何懼九萬(wàn)扶搖風(fēng)。五洲千城始終將人才視為集團高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，致力于為更多優(yōu)秀青年提供一個(gè)互相學(xué)習、互相支持、互相成長(cháng)的平臺，幫助他們實(shí)現自身價(jià)值，為行業(yè)、企業(yè)做出更多貢獻，期待更多五洲青年在新時(shí)代的廣闊舞臺上大展作為，綻放青年光彩。